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怎么理解“老员工未必值得学习”

来源:www。jianzhi8。com发布时间:2020-01-31 浏览:55次

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凤凰城棋牌游戏   在受访过程中,有不少职场老人一再强调,哪怕一个人是老员工,可能在他身上也不全都是值得学习的地方,今天小编就跟大家围绕怎么理解“老员工未必值得学习”这个话题做一下具体的分享,希望能对大家有所帮助。

    首先大家要明白的是,不管是老员工还是新员工,在大家身上肯定都有优势、都有劣势,这是肯定的,人们常常在说,人无完人,这是不会因为不同人他们所处的环境而发生实质性变动的。在生活中你所遇到的朋友,在职场中你所遇到的同事都是如此,不管他们加入企业的时间早晚,在他们身上总会存在着一定的不足。
    那么,到底老员工身上有哪一些比较常见的不足呢?比如说有一部分老员工会仗着自己加入企业的时间比较久,所以在做事的时候吊儿郎当,领导跟他们吩咐什么,他们都会以无所谓的、嗯啊哦态度来回答,并不会积极响应,也不会自己提出自我的意见和看法,因为在他们看来,做这些事情是非常简单的,没有任何的难度。比如说有很多老员工他们会以老油条的姿态在企业被内部工作,什么意思呢?就是他们在企业内部上班不准时,下班非常积极,而且从来不管其他事项,只要自己工作岗位上的事做好就可以了,企业内部新员工问他们爱搭不理的,企业内、跟他们一样资深的老员工问他们,他们也是很无所谓的态度,这样的老员工他们的从业状态就是错的,太不积极。
    就是因为在职场老员工身上未必全部都是优势,他们也有一些不足的地方,所以一定要注意,如果你想要通过跟他们学习,通过借鉴他们获得对自己有用东西的话,一定要尽可能去了解到底在他们身上有哪一些是好的,哪些是不好的,不能全盘沿袭,如果不分好坏全部都复制过来的话,在后期你也会直接成为像他们一样的人,比如说老油条、比如说在企业内部消极怠工等等。
    上面就是个人关于怎么理解“老员工未必值得学习”这个话题给出的答案了。就是因为在老员工身上未必全部都是优势,未必全部都值得学习,所以小编想要跟大家强调和提醒,必须要尽可能去择其优者保留、择其劣者摒弃,这样才能避免什么都复制、什么都沿袭。