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职场潜规则的好与坏体现在哪些方面

来源:www。jianzhi8。com发布时间:2020-01-31 浏览:206次

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  现在有很多人会一直错误的觉得,职场潜规则就是不好的,职场潜规则就不应该存在,就应该被永远摒弃掉才对,但其实并不是的,它其实也有好的一面,下面就跟大家围绕职场潜规则的好与坏体现在哪些方面这个话题做一下具体解释。

    职场潜规则坏的一面很多,比如说主要就是让职场新人没有办法得到应有的福利,职场新人在最开始工作的时候会承受比较多的磨难,什么意思呢?比如说现在大多数职场潜规则都说到,老员工是有权利去指挥职场新人的,哪怕他们的要求不是特别合理,比如说职场老员工有的时候会要求职场新人帮忙接送小孩,有的时候要求他们为自己的小孩辅导等等,所有的这些对于职场新人来说自然是折磨,这就是它的主要坏处体现。
    职场潜规则也有一些好的地方,主要的好处体现在能让职场新人们有一个具体的准则可以去遵守。试想一下,如果作为职场新人的你刚开始加入职场,在对什么都不了解的情况下,在企业内部的工作是不是会遇到更多的麻烦和问题?现在有人将这部分的潜规则条条框框都罗列出来了,只要你能在后期按照这样潜规则所要求的主动去配合,就不用担心被企业内部老员工刁难的情况,比如说在企业老员工要求你接送孩子或者要求你必须要怎么做的时候,你第一时间积极响应,而且表示这是我的荣幸,企业老员工就会因此而赏识你,甚至还会给你传达一些工作上的经验。
    对此很多人可能会说,上面所说的、所谓职场潜规则的好,不过是一些老员工他们将职场潜规则的坏处进行有效包装,穿上皇帝的新衣而打造的一种假面形象而已,它其实并没有任何的好处,但小编作为一个过来人想要跟大家说的是,职场上的潜规则没有短办法在短期内被任何人改变,所以与其去违逆它,触碰它,倒不直接去适应它。
    上面就是个人关于职场潜规则的好与坏体现在哪些方面这个话题给出的答案了。总的来说,职场潜规则有好的也有坏的一面,如果你能从正反两个角度出发去了解职场潜规则存在的价值,应该就能适应这样的潜规则,将它好的一面释放出来,规避掉它不好的地方。